靠落水測試員工忠誠度？有些人心從來測不出來

當天泳池派對，大家難得放下手上繁重的工作，放松玩樂。我就和身邊人開玩笑策劃了這個小游戲，安排同事大喊一聲 “徐總掉水里了”，我提前藏好，想看大家的反應。其實在場不少人心里多多少少猜到，大概率是我搞的惡作劇。但所有人都特別捧場，聽見呼喊，一個個爭先恐后往水里沖，嘴里喊著 “我來拯救徐總”，吵吵鬧鬧全部跳進泳池，一場救人測試最后演變成全員打水仗。鬧到最后我才笑著現身，看著一群渾身濕透的伙伴，心里感慨萬千。

很多網友看完視頻留言：老板測試員工忠誠度，這種方式會不會不合適？是不是在試探人心。在這里我想說，這完完全全就是派對上的娛樂小游戲，并不是一場嚴肅的忠誠度考核。我從來沒有打算通過一場演戲，去評判一個員工人品，更不會憑借這一次玩笑，去決定誰好誰壞、升職加薪。職場真正的忠心，從來不是靠一場泳池惡作劇就能測出來的。真正要看的，是平日里工作的擔當，遇到困難時候的付出，日復一日做事的態度，這些才是衡量一個員工最核心的標準。