入職簽合同別踩坑！這份避坑指南一定要收好

簽署合同時，空白頁、跳頁、少頁是最隱蔽的陷阱。部分企業會提供頁數不全、夾雜空白頁的合同，催促求職者快速簽字，聲稱空白頁無意義、不影響效力。但事實上，簽字后企業可隨意在空白頁添加霸王條款，比如不合理的違約金、強制加班、無條件調崗、離職扣除全部工資等內容。一旦簽字，即便這些條款是后續添加的，求職者也很難舉證反駁，仲裁或訴訟中極易敗訴。正規合同必須頁碼連續、無空白頁、無缺頁漏頁，簽字前一定要逐頁清點、逐頁核對，發現任何空白或異常，堅決拒絕簽字。

試用期的約定，是企業最常動手腳的環節。法律對試用期有明確且嚴格的規定：勞動合同期限 1 年以內，試用期不得超過 1 個月；1 年以上 3 年以內，試用期不得超過 2 個月；3 年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期最長不得超過 6 個月。同時，試用期工資不得低于轉正后工資的 80%，且不得低于當地最低工資標準。但很多企業違規約定超長試用期，將試用期工資壓到轉正工資的 50% 甚至更低，變相克扣薪資。更有企業以 “試用期不繳社保” 為借口，逃避法定義務，事實上，試用期員工同樣享有社保權益，企業必須依法繳納，不得以任何理由拒絕。