第356章

梅家星說。

“這事只能等他回來，咱們再問了。”

梅青酒笑說。眼底自豪之意藏都藏不住。

*

且說江恒在廣播結束后，就和里面的工作人員告別，按照來時路，回到錦川路的招待所，他們一行從安省過來培訓的人都住在這邊。

才進門，就遇上廠里的兩位同事，他沖對方點點頭。

對方卻裝作沒看見，不僅如此在他走過后，同事A還和B說，“上頭的人可能眼都瞎了，放著有三年工齡的老員工不用，卻讓一個新人去接受專訪。運用新人也就罷了，好歹也挑個專業本領強的，學歷高的。可你看他，算個什麼東西？”

同事B搖搖頭，“那沒辦法，誰讓人家有背景呢，你沒聽人說，他是京城總廠那邊塞過來的，又去過國外。這年頭誰看學歷，誰看本事？咱們國家自古以來看的就是人際關系，誰后頭有人誰上。”

“可這樣也太不公平了。照這樣下去，最后能留在一組的肯定有他，還有咱們什麼事？”

他們一直以為選進研發部后，就萬事大吉了。

可直到申城以后，他們才知道，這次的培訓與其說是培訓，不如說是一場優勝劣汰的角逐賽。

到申城第一天，幾位研發工程師就告訴他們，研發部往后去會分為三組，研發方向是在原有產品的基礎上進行功能開發以及優化，比如他們新產品線民用洗衣機從半自動到全自動的功能性轉變。

三組由三位工程師帶隊，三組的關系是說好聽的是相互幫助，說不好聽的是相互競爭。

在整個培訓過程中，三位工程師會挑選適合的人員到自己的隊伍中來，要是有人沒被任何人挑選中，則培訓過后，回到原部門當中去。

其中一組是大家都想去的，因為一組帶隊人員參加過一代洗衣設備的研發，并取得一定的成就，由這樣的專業人員帶隊，出成績肯定要比其他兩隊快。

第612章 人比人氣死人（3更）

而作為最先出成績團隊中的一員，未來享受到的社會地位、名利、金錢也與往日不可同日而語。

自從得到這個消息后，整個團隊的人員都在想法設法的往一組研發工程師跟前湊，想得到對方另眼相待，直接把他們選到自己的團隊中去。

可偏偏那人跟木頭樁子一樣，不愛搭理他們，反倒是對他們看不上眼的江恒另眼相待。

就像這次，申城交通電臺科技與創新欄目，本是邀請他去做個洗衣設備發展史的分享，可就在今天早上，他染上流感，不能去了。

你不能去，你讓其他兩位研發工程師代替你不好麼？

再不濟他們這些人也能代替去不是？

可偏偏他指著江恒一個毛頭小子讓他去，想起這事同事A就氣憤的不行。

“不公平也沒辦法，忍吧。”

聽他這麼說，同事A更加氣憤了。

“總要想想辦法才好。”他說。

另外一位同事聳聳肩。

這兩位同事前幾句對話，聲音不小，江恒聽的清清楚楚。

他回頭看了眼，眼神微冷，隨后敲響其中一間房門。

里頭傳來嘶啞的男同志聲音，這正是剛才兩位同事談論的工程師房間。

“請進。”

江恒推門進去，說，“節目做完了，下次再有這種事情，麻煩您換個人去。”

“小子，別不識好歹，這種機會多少人求而不得。”

“我可謝謝您了，這種機會您還是留給其他人吧。”

這什麼鬼節目，上一趟唯一的好處就是給梅小酒報個平安。

其余的都是在說廢話，人民群眾關心的是你怎麼發展麼？人家關心的明明是這玩意多少錢，我什麼時候能買得起！

“這是藥，生病得吃藥，硬扛著是不會好的。”江恒將藥給他放在桌上，又去替他倒杯水，“你記得吃，我還有事，先回去了。”

“你等會，你真的不來我這組？”

“不去，咱們觀念不同。”

他追求的不是功能性轉變，而是產量上的轉變。

在他看來，人只有先用上了，才會去想著怎麼用的更好，就跟人生存一樣，只有能吃飽飯了，才會去想著怎麼吃的更好。

“頑劣！固執！不思進取！”

“彼此彼此，別只知道說我，還有，你別那麼待見我，你太待見我，二組研發老師肯定以為我要來你這組，到時候不選我，小心我跟你急。”

說完替他將門關上，就回到自己房間中。

洗漱完，就在想，也不知道梅小酒有沒有聽到他的廣播，要是聽到，肯定會大吃一驚。

想到梅小酒，他就有些睡不著，想想爬起來開始給梅小酒寫信。

“梅小酒，我在申城吃到一種巧克力酒心糖，我覺得它像你，很甜……”

*

紅河生產隊

梅青酒手里拿個盒子，這盒子是小江哥去申城的時候送給她的，里面是塊玉，她看不出好壞，但小江哥說是從外面換回來的，那肯定是個值錢玩意。

看著玉，她有點想小江哥了，開始起來給小江哥寫信。

第613章 農莊又誘惑她去干活（4更）

“小江哥同志，千年前我種了一棵樹，名字叫相思，相思樹上結了一顆果，那是我的心，相思樹長千年，突然來了個小青年，先是摘下相思果，最后偷走相思樹，我一怒大喊站住，小青年猛回頭，我一看竟是江恒同志……”