當前位置: HotBooks 唐奇譚 第一千零三十三章 縱論(下

《唐奇譚》第一千零三十三章 縱論(下

第一千零三十三章 縱論(下

第1021 縱論(

當然,太李弘也並非毫無成效;比如弘文館學士、左庶安,正諫夫、太侍讀薛元超已其視為未來君。新入政宰輔智周、來恒,也暗自表現示好意。

指望此輩支持太李弘,也情,最日常,順水推舟、附和;或朝議分歧時候,基于自立場和利益得失,略微傾向太方而已。

智周士及第出,歷任蘭台夫、秘書監,現已78歲;來恒隋朝左翊衛軍來護,已故侍來濟異母兄;現69歲宗治滿朝堂政治,由此斑;

,相保守穩健臣輪流位,才得以,維持朝堂控製代價長期潭,需出面,來推動革新和

宗晚年積弊深,早已體現國朝方方面面,並且深入朝野。因此無法正常視情況,很時候靠代為臨朝彌合和修補,並為承當相應

比如非川頭,太宗留功臣凋零,而新未成長來,依靠薛仁貴薅,東線句麗故線吐蕃間,長期疲于奔命充當救火隊,題才怪。

,除青黃外;年征戰原有以關位本位府兵體係,已出現疲敝和濟;連作為補充「兵募」製度,也出現題;以至兵員始匱乏。

比如,原本許諾士兵勛轉和功賞降,而遠征士,卻有得到充足衣糧,反而因為斷爆斷超期服役和駐守。當境外忍饑挨餓,家計斷絕。

因此民間民間自然用腳投票,青壯年量逃避軍役。以至方官府始招募弱,以為充數和應付差。所以,年才有宗破荒以朝廷和皇家權威,作為背書而面《募勇士令》。

種類似打雞情,也初次效果最為好用,而再再而持續揮作用。另方面,朝堂樣也積弊頗深,暮;因為宗為防止孫無忌式專權,而頻繁更換宰相。

結果吏治鬆懈,官員冗雜、政爭頻繁等係列負面影響。原本祖時選官混亂和濫爵,太宗朝時已得到扭轉,合併州縣減少冗餘,甚至官員臣精簡到643員。

宗繼位籠絡抗長孫無忌為首臣,又放肆封賞,甚至書門尚書省宰相定額外,以授予書門方式,來繞過書門擎製和勸諫。

因此,如今通過勛貴、官宦門蔭,外征戰軍功晉層胥吏遞補入流;再加科舉選士,形成相當規模官員數量,朝廷授予職位,卻穩定

最終到宗朝晚期,內外文官員,膨脹到千有餘;而其只有頭銜和候補、待缺官員,更甚于此,也由此形成相當和內卷,政爭變得避免。

位少、競爭激烈、卻流轉情況,又由此衍貪腐、弄權,乃至吏治鬆懈題。而如此規模流內品官員支出,再加連年征戰消耗,又步加劇支,

因此,宗晚年痹頻基本放棄扭轉種局面,而入半躺狀態,檯面政務轉交自己枕邊,也與世家族、勛貴臣,立和別無瓜葛監領。

雖依靠外、台聖臨朝」框架,修修補補維持運轉年,也引題和連鎖反應;比如缺少流動層,積累矛盾和應,最終化作周代唐

當然,也許最初有代唐打算,而只效法古代攝政故隨著展,自然而然其推動到那步。因此,太李弘面臨題,如何打斷或種勢頭。

國家造成嚴動盪,或所珍視物,為此付出過代價;過于奢望和貪。畢竟,具體關鍵節點改變容易,所趨勢卻那麼好扭轉。

李弘,也只以儲君監國份,依靠預部分未來優勢,與點點拉扯和爭奪;其態和未來局勢導權。故面李弘深入請教,江畋也只換位剖析:

為統治者,註定邊聚合群,訴求和野望追隨者;關鍵于如何調和關係,確保彼此製約和競爭權衡時最限度揚長避短,揮出各自用處。」

點,向那位學習才;她以相卑微,成功擊敗和排除,其門顯第,入宮長期專寵于聖;並且籍以仰賴而影響朝,迅速黨羽遍布朝野間。」

「未來更無論背負少罵和惡意如潮,矢志悔、毫無動搖步步踏向入權勢巔峰,那條鋪滿無數屍骨與怨望走完。如此堅定意志和信念,也所未有範例。」

「相比,殿體病弱外,幾乎,理所當然擁有切;自然也缺少她那種無時無刻自省憂患意識,和長久如履薄冰政治敏感性。」

其位久,自然種嚴錯覺,仿若現有義、與俱來般;然,加邊謀求幸鼓動和勸無節製濫用權柄和揮霍德望,來追逐諸般樂趣。」

「縱觀數千年史冊,無昏君和亡國,並間早;而更原本堅持操守和賢德步步沉淪歌功頌德逢合,被引誘著走向放縱自欲望與情緒反面。」

「畢竟君,除自己時時省外,又有冒著被惡意遷怒和株連險,來動直言諫種種錯誤和得失呢?阿諛逢迎固然很哲保流更。」

,歷朝歷代難以善終悲劇和變亂,源自家國體,君臣父元體製猜忌與相疑。垂拱而治、總覽,本警惕和戒備切,染指皇權嫌疑。」

「而為儲君,自然而然舊有最嫌疑,也君父然原罪意志和動機為轉移,而以東宮整體立場和傾向所決定。畢竟,提功,誘惑太。」

世有句話:混亂才階梯。相很低,卑微到難以自拔,越缺少規則和紛爭時代,越充滿著向層級躍遷。無論改朝換代,帝統更替。」

「狸啊……狸討教到,太李弘亦潮澎湃,泛紅歎息再:「孤何等福報,才有幸請益良相較孤病弱,六郎(李賢)或八郎(李旦),又豈非良選呼?」

「呵呵!」然而江畋卻意味來:「那既機緣巧合,或者無形因果然吧!且殿作為早,無疑帶來更變數,也獲得更吧!」

李弘什麼:外間傳報擊築音尖柔沙啞宦,外間急促:「君……君……內傳召!」時,太李弘卻目焯焯江畋:「否請您……?」

猜你喜歡

分享

分享導語
複製鏈接