這件事也讓我重新思考管理者的責任。作為企業負責人，我們不只是追求業績產出，面對員工，也應當看見他們背后的人生與家庭。很多人遇到員工主動想要留下來上班，只會單純考慮團隊人手，欣然接納。可在我看來，要分清什么是短期利益，什么是關乎一個年輕人一生的前途。曉曉是一個懂事孝順的孩子，這份孝心值得被尊重，但孝心不應當要用犧牲自己的學業作為代價。善意勸退，聽起來像是趕走員工，實則是在守護一個年輕人的求學夢想。職場不只有冷冰冰的勞務交易，也可以擁有成全他人的溫度。
